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Lorsque l’avis d’inaptitude du médecin du travail dispense l’employeur de rechercher un reclassement au salarié déclaré inapte, l’employeur doit-il quand même consulter au préalable le CSE ?

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Un salarié professionnel de santé ne peut opposer à son employeur le secret médical pour empêcher ce dernier de se fonder sur des informations médicales concernant des patients afin de sanctionner les fautes commises par le salarié dans le suivi de soins des patients.

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Dans un arrêt du 15 juin 2022, la chambre commerciale de la Cour de cassation est venue préciser qu'un héritier ne peut agir sur le fondement délictuel en invoquant un manquement contractuel qu'en réparation d'un préjudice qui lui est personnel.

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Le 16 juin 2022, le tribunal judiciaire de Paris a validé la CJIP signée entre le procureur de la République financier et plusieurs sociétés françaises du groupe McDonald's dont la somme des droits et pénalités dus au titre du règlement d'ensemble et de l'amende d'intérêt public s'élève à plus d'un milliard d'euros, soit une somme totale record en matière de fraude fiscale.

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L'article 910-4 du code de procédure civile oblige les parties à concentrer leurs prétentions dans leur premier jeu de conclusions. Une partie ne saurait donc se borner à solliciter la réformation du jugement entrepris pour ultérieurement, dans un nouveau jeu de conclusions, présenter ses prétentions. Mais cette règle ne produit guère de conséquences en matière de partage. Car toute prétention doit être appréhendée comme une « défense » à celle formée par l'adversaire.

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